BolagsVerkstan
När en olycka inträffar är det sällan själva händelsen som blir den stora frågan. Den stora frågan blir: vad gjorde ni innan? Hade ni rutiner? Följde ni dem?
Fanns riskbedömningen? Hade ni agerat på tidigare tillbud? Dokumenterat? Följt upp?
För arbetsgivaren är tillbud och olycksfall inte bara en arbetsmiljöfråga. Det är en fråga om ansvar, ekonomi och förtroende.
Allmänna lagkrav baserat på antal anställda, som du som är företagare måste ha koll på. Som arbetsgivare är du skyldig att följa ett stort antal allmänna lagkrav baserat på antal anställda i verksamheten. I detta inlägget tänker jag beröra vilka krav du måste uppfylla och vilka dokument du behöver ha utifrån antalet anställda i verksamheten. […]
En lönekartläggning genomförs för att skaffa en överblick över hur lönerna ser ut på ett företag eller en avdelning. Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivaren skyldig att genomföra en kartläggning varje år. Enligt lagen ska den genomföras för att belysa eventuella osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Om du har minst en anställd i verksamheten behöver du […]
Så till alla er som känner att det är lite otydligt just nu och att balansen i livet liksom flyter ihop, vill jag välvilligt och vänligt påminna om Arbetstidslagen (1982:673).