BolagsVerkstan
När en olycka inträffar är det sällan själva händelsen som blir den stora frågan. Den stora frågan blir: vad gjorde ni innan? Hade ni rutiner? Följde ni dem?
Fanns riskbedömningen? Hade ni agerat på tidigare tillbud? Dokumenterat? Följt upp?
För arbetsgivaren är tillbud och olycksfall inte bara en arbetsmiljöfråga. Det är en fråga om ansvar, ekonomi och förtroende.
Hur du skapar motiverade medarbetare börjar med att ha gemensamma lönekriterierna för alla medarbetare i verksamheten, och de handlar om HUR ni ska utföra ert arbete.
https://youtu.be/4GTEluzPXHs Varför ska du ha lönekriterier, kanske du undrar…? Därför att lönekriterier inte bara styr vilket arbete som ska utföras utan HUR arbetet ska utföras. Med kvalitativa lönekriterier skapar du lönsam tillväxt i ditt företag. Får du alltid vad du betalar för? Det enkla svaret är att vi betalar lön för utfört arbete. Men ofta […]
Att HR-frågor är viktiga för småföretagare är ingen nyhet – ändå hamnar de ofta längst ner på att-göra-listan. Men sanningen är: rätt HR-strategi kan vara skillnaden mellan ett företag som blomstrar och ett som fastnar i vardagens snår. Här får du konkreta, jordnära råd om hur du stärker lönsamheten med enkla HR-lösningar inför 2026 – […]
En lönekartläggning genomförs för att skaffa en överblick över hur lönerna ser ut på ett företag eller en avdelning. Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivaren skyldig att genomföra en kartläggning varje år. Enligt lagen ska den genomföras för att belysa eventuella osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Om du har minst en anställd i verksamheten behöver du […]
För att skapa ett lyckat lönesamtal krävs inte bara att du är väl förberedd. Du behöver också låta dina medarbetare förbereda sig inför mötet.