En lönekartläggning genomförs för att skaffa en överblick över hur lönerna ser ut på ett företag eller en avdelning.
Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivaren skyldig att genomföra en kartläggning varje år. Enligt lagen ska den genomföras för att belysa eventuella osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor.
Om du har minst en anställd i verksamheten behöver du enligt lag och regelverk göra en årlig lönekartläggning.
Företag med minst 10 anställda ska skriftligen dokumentera lönekartläggningen. Med färre än 10 anställda finns inte krav på skriftlig dokumentering, men företaget ska kunna påvisas att den är genomförd.
Lönesamtal behöver inte vara obekvämt och svettigt...
Lönesättning är inte bara en tung post ekonomiskt. Att ha bra lönesamtal och fungerande lönekriterier ger dessutom nöjda medarbetare och därmed högre lönsamhet. Vill du kanske ha hjälp och råd hur du blir proffs på lönesamtal och lönekriterier? Boka ett kostnadsfritt videomöte och få lite nya insikter!